近日，公司党委印发《关于建立华昱公司党员包保重点人员工作机制的通知》，对党员包保责任进行了明确与细化，通过精准排查、结对包保、全程管控、闭环考评四项关键举措，抓实重点人员安全风险防控，进一步压实党管安全责任，推动党建工作与安全生产深度融合，切实筑牢企业安全发展根基。一是精准排查建档，锁定包保对象。聚焦 “不放心” 人员、新上岗职工、易违章职工及其他需重点关注人员，由各单位党组织牵头，每月组织班组长、安全员、党员骨干开展拉网式排查，按高、中、一般风险分级标注，统一建立《重点人员包保台账》，做到底数清、情况明、信息准，实现重点人员全覆盖、无死角、无遗漏。二是精准结对包保，压实包保责任。按照 “就近方便、专业匹配、优势互补” 原则，合理确定包保关系，高风险人员实行 “一对一” 包保，中低风险人员可 “一对多” 包保，党员领导干部带头包保重点难点对象。包保党员、包保对象、党支部三方签订包保责任书，明确职责、承诺践诺，确保责任到人、任务到岗。三是精准履职帮扶，务求包保实效。包保党员全面履行思想引导、安全帮教、技能提升、隐患排查、人文关怀、动态管控六项职责，通过定期谈心谈话、现场实操带教、安全法规宣讲、岗位隐患排查等方式，及时纠正 “三违” 行为，化解思想情绪，解决实际困难，推动重点人员思想稳定、技能过硬、遵章守纪。四是精准考评问效，健全长效机制。建立“月度评估、半年总结、年度考评”全流程管理体系，党支部每月跟踪评估包保效果，动态调整包保对象与措施；公司党委常态化督导检查，考评结果与党建考核、党员积分管理、评先评优、绩效奖励刚性挂钩，同时强化宣传引导，总结推广经验做法，推动包保工作常态化、规范化、制度化。（刘俊芳）